6. DESPLAZAMIENTO Y NORMALIZACIÓN DEL RECHAZO LABORAL HACIA LAS MUJERES POR CUESTIONES DE TALLA // DISPLACEMENT AND NORMALITAZION OF DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT OF WOMEN BECAUSE OF SIZESIM

pp. 145-193


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Baltasar Fernández-Ramírez / Doctor (UAM, 1995), Seminario de Construccionismo Social (SCS), Facultad de Psicología, Universidad de Almería, España.
E-mail: bfernan@ual.es

Logo Prisma Social Enrique Baleriola Escudero / Seminario de Construccionismo Social (SCS), Facultad de Psicología, Universidad de Almería, España.

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Elia Esquirol Arias / Seminario de Construccionismo Social (SCS), Facultad de Psicología, Universidad de Almería, España

Resumen

Considerar la obesidad en términos de salud y belleza tiene consecuencias negativas para las mujeres con cuerpos diferentes. La cuestión del peso reúne comportamientos discriminatorios junto a los tradicionales prejuicios sexistas. Mediante análisis de noticias de prensa y blogs personales on-line, se tratan cinco cuestiones de interés: los tipos de discriminación laboral hacia estas mujeres, los contextos en que sucede, los argumentos que utilizan los discriminadores, los que utilizan las discriminadas y las diferencias en el rechazo de hombres y mujeres corpulentas. El rechazo se articula en una cultura laboral del desplazamiento y en estrategias de normalización de la discriminación. El artículo es un esfuerzo por concretar las narrativas de la discriminación laboral, que sirva al debate público y la reflexión sobre acciones afirmativas de denuncia.


Abstract

Any discussion of obesity in the domain of health and beauty takes on a perspective with negative consequences for corpulent women. Overweight women are discriminated against, along with traditional sexism. Five related questions are discussed by analyzing on-line newspapers and personal blogs: different ways women are discriminated against in employment, the contexts of discrimination, the arguments used for legitimating that rejection, the arguments used by women in answer, and the differences in rejection of corpulent women and men. This rejection is articulated in a culture of segregation at work and a set of strategies intended to normalize discrimination. This paper attempts to specify the discourses of discrimination in the workplace, open the question to public debate, and stimulate thought about affirmative proactive measures.


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